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团建事故怎么追究责任
可以申请工伤认定，基于当事人已经去世的事实，可以依据事故认定，火化证，劳动关系等要求认定。
在法律层面来看，企业员工自费举办团建活动并无不妥之处，此举被视为自愿性的消费行为。
目前公安机关已经依法将责任人控制，事故的原因还在进一步的排查之中。所以事故的原因还需要等待警方的进一步调查才能得知。所以在结果没有出来之前，还希望人们能够等待警方官方的发布，不要听信小道消息。拓展训练要做好安全措施。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司团建受伤骨折了谁的责任
1、第三方责任 在某些情况下，团建活动的伤害可能由第三方造成。例如，场地提供者未能确保场地安全，或者外部因素（如天气、自然灾害等）导致意外发生。在这种情况下，第三方可能需要承担相应的责任。综上所述：公司团建受伤骨折的责任归属需根据具体情况进行判断。
2、根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及第（三）项的规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
3、算工伤，公司组织活动出现意外属工伤范畴之内。
不参加公司团建可以开除么
公司的团建不是强制性的活动，员工可以自主选择是否参加。在多数情况下，公司所组织的团建并不会强制所有的员工必须参加，这也意味着员工完全可以自主选择自己是否参加相关活动。
单位强制团建可以去劳动监察大队或者劳动局举报。具体流程如下：发生劳动***后，首先双方先协商解决；如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报；或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
不会影响。自动退团有三种情况：一是团员年满28周岁，未在团内担任职务，未办理离团手续视为自动退团；二是加入***以后，仍会保留团籍，党员年满28周岁以后，未在团内担任职务，不再保留团籍；三是团员连续6个月未缴纳团费不参与团活动，视为自动脱团。入党会有政审。
团建要自费吗
然而，团建活动并非***喜爱。有的员工出于工作与个人活动的安排，或是性格原因，对团建持保留态度。在团队组织的团建活动中，若经费紧张或被上级挪用，小团队可能面临自费团建的压力。在这种情况下，小主管或团队大佬往往选择自掏腰包，以维持团队士气与合作氛围。
根据我国法律规定，用人单位强制要求员工参与自费团建活动的行为已涉嫌违规。从劳动者工资权益和用人单位保护劳动者合法权益的角度来看，这种做法构成了双重侵犯。虽然团建活动有助于提升团队协作精神，但若需员工自费参加，无疑是对其应得薪酬的间接削减。
很多职场人反感团建的原因有以下几种：嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义。以下班自由换取“团结”，得不偿失。权利表达错位，打工人被迫“失声”。
许多公司组织团建活动，旨在让员工放松，有时也能带来好处。 然而，许多年轻人对这类团建持有反感态度，认为其不过是占用个人休息时间，甚至需要自费。 年轻人认为团建是***，难以接受这种活动，觉得它们弊大于利。 团建活动通常占用员工的个人时间，导致员工无法在家中休息。
公司团建不去罚款合理吗
1、员工因故拒参与团建而遭罚款为非法之举。就现行法律而言，团建无涉工作基础内容。因此，用人单位对员工实施罚款缺乏明确法律依据。企业对员工的工作表现及劳动纪律等应依法进行管理和约束，如***用绩效考评、章程制度中的合理惩戒手段等。
2、公司团建不去罚款合理吗公司团建不去罚款是不合理的。公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
3、法律分析：违法的，团建应自愿参与，不能强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律分析：参加团建一般***取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
5、综上所述，根据劳动法规定，公司团建扣假期，这是不合法的行为，并且对于增强员工对公司的认同感是起相反的作用的，所以小编建议公司不要想着占员工的便宜，还是多给员工们***才是激发员工干劲最好的方式。
6、如果团建活动确实需要占用部分员工的休息休假时间，公司应当提前向员工说明情况，并且为其提供相应的补偿措施或者延长相应的休假时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司团建是应该由公司出钱还是员工AA?为什么?
团建是公司为了公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责。如果是部门的聚会活动，应该***取自愿的原则，参与者aa制是合理的。可能是我目光短浅吧。在我的认知理论中，既然是公司团建，就不需要员工AA。我们公司组织过很多大大小小的团建，从来没有要求员工自己出一分钱，包括有时候自己打车的。
团建属于公司***，不应员工出费；其次若预算有限可安排预算范围内活动，但是群员工想要提高用餐以及住宿标准，可适当缴费。团建的目的就是旨在锻炼团队，熔炼团队等等，让企业得民心民意。公司团建费用是指公司举行团队建设活动的支出，一般包括会餐支出、交通支出等。
法律分析：公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。
团建经费不够，AA就凑，一般来说，大家都会认为团建的费用当然是公司承担的。但是有的公司团建是AA制，这不算什么。毕竟团建费用真的不小，可以体谅。但更有甚者，在AA制下，员工被迫参加团建，不参加团建的员工要么克扣工资，要么辞退。真不知道这个团建有什么意义。
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